Elastyczne formy zatrudnienia

Elastyczne Formy Zatrudnienia (EFZ, ang. Flexible Forms of Employment) – nietypowe formy zatrudnienia charakteryzujące się elastycznością czasu i miejsca pracy, formy stosunku pracy (preferowanie kontraktów cywilnoprawnych ponad tradycyjnymi umowami o pracę), formy relacji pracownika z pracodawcą (telepraca), wynagrodzenia (zadaniowe) i zakresu pracy (praca zadaniowa, dzielenie się pracą).

Promocją Elastycznych Form Zatrudnienia zajmuje się między innymi Europejski Fundusz Społeczny w ramach Inicjatywy Wspólnotowej Equal.

Cele

Elastyczność zatrudnienia nie jest celem samym w sobie. Właściwym podejściem powinno być uzyskanie możliwości dostosowywania struktury, wielkości i zasad zatrudnienia odpowiednio do zadań stawianych pracownikom, w związku z przyjętą strategią przedsiębiorstwa. Osiągnięcie pożądanego efektu wymaga najczęściej wyważenia pomiędzy sztywnością, a elastycznością i użycia wachlarza możliwości kształtowania stosunku zatrudnienia opartego na łączeniu i wyważaniu różnych elementów. Elastyczna firma potrafi również zmieniać swoją strukturę i dostosowywać się do okoliczności bez szkody dla spójności organizacji i realizacji jej celów gospodarczych w sposób, który wzmacnia jej pozycję rynkową.

Adresaci

Elastyczne Formy Zatrudnienia są dla tych, którzy nie mogą pracować w pełnym wymiarze godzin lub w jednym miejscu pracy, czyli np. dla matek wychowujących małe dzieci, osób młodych albo niepełnosprawnych, specjalistów wysokiej klasy lub przedstawicieli wolnych zawodów niezainteresowanych stałym zatrudnieniem, dla pracodawców, chcących zoptymalizować strukturę zatrudnienia w swoich przedsiębiorstwach oraz dla całej gospodarki narażonej na gwałtowne fluktuacje, wynikające z potrzeb globalizującego się rynku pracy.

Formy organizacyjne

Do najistotniejszych i najczęściej wymienianych form organizacyjnych elastycznego zatrudnienia należą:

• zatrudnienie pracowników na indywidualnych zasadach poza siedzibą przedsiębiorstwa, z pominięciem zasady bezpośredniego podporządkowania pracodawcy;
• pozostawanie w dyspozycji pracodawcy i w gotowości do świadczenia pracy, podejmowanie zatrudnienia wyłącznie w razie zlecenia wykonania określonych prac;
• łączenie pracy ze szkoleniem zawodowym przy okazji wykonywania prac zleconych przez pracodawcę;
• wynajmowanie pracowników przez pracodawcę innym podmiotom;
• świadczenie pracy przez pracowników na własny rachunek (samozatrudnienie lub koncepcja podzlecania małych kontraktów);
• zatrudnienie na czas określony w dowolnie ustalonych przez strony umowy granicach;
• podział pracy pomiędzy różnych pracowników, polegający na podziale zadań lub współdziałaniu pracowników przy wykonywaniu jednego zadania.

Zobacz też

• Stosunek pracy
• Prawo pracy

Bibliografia

• Słownik rynku pracy (pol.). [dostęp 10.07.2009].

• Projekt Elastan (pol.). [dostęp 10.07.2009].

Linki zewnętrzne

• Elastyczne formy zatrudnienia - łączenie życia zawodowego z rodzicielstwem - projekt EFS (pol.). [dostęp 10.07.2009].