Kultura korporacyjna

Kultura korporacyjna to wartość, postawy, wierzenia i oczekiwania podzielone przez większość członków korporacji. Współcześnie dużą popularnością cieszy się model kultury korporacyjnej D. Denisona^{[potrzebne źródło]}, łączący kulturę z czterema cechami sprawnej organizacji:

1. Zaangażowanie (Involvement):

   oddanie poracownikom części władzy, orientacja na pracę zespołową i rozwój umiejętności.

2. Spójność (Consistency):

   koordynacja i integracja, dochodzenie do konsensusu, zasadnicze wartości.

3. Elastyczność (Adaptability):

   tworzenie zmian, orientacja na klienta, uczenie się.

4. Misja (Mission):

   strategiczne zarządzanie, ustalanie celów i zadań, tworzenie wizji.

A. K. Koźmiński zauważa, że kształtowanie kultury korporacyjnej jest jedną z podstawowych funkcji zarządzania. Do menedżerów należy zmienianie firm tak aby miały szansę przetrwania na rynku.